TARNÓW: W ,,starym” szpitalu 140 pielęgniarek zarabia więcej, ale…
Temat zarobków pielęgniarek w Tarnowie odbija się szerokim echem. Dobre informacje napływają jednak ze Specjalistycznego Szpitala im. E. Szczeklika, gdzie 140 pielęgniarek zostało przesuniętych do wyższej grupy zaszeregowania. To oznacza większe zarobki. Jednak konflikt w placówce istnieje nadal.
Informacje na ten temat podaje portal rynekzdrowia.pl, zwracając uwagę, że w ,,Starym Szpitalu” Pielęgniarki zyskują kilkaset złotych podwyżki plus pochodne. Od 1 stycznia ich wynagrodzenie zasadnicze wynosi 5 776 zł brutto. Jednak 60 innych pielęgniarek, które posiadają tytuł magistra i specjalizację, nie otrzymało dotąd podwyżek wynagrodzenia zasadniczego do kwoty 7305 zł brutto przewidzianych ustawą
– O wyższych zarobkach powinny decydować przede wszystkim posiadane umiejętności pielęgniarek zdobyte podczas szkoleń i kursów – przekonuje w rozmowie z portalem dyrektor szpitala Marcin Kuta. – Dopóki nie zmieni się prawo, będę różnicował wynagrodzenie pielęgniarek w zależności od obciążenia pracą i kwalifikacji wymaganych na danym stanowisku – zapowiada.
Dyrektor tarnowskiego szpitala odniósł się także do konfliktu z pielęgniarkami, który mimo wszystko jest w placówce.
– Z dyskusji o tym, komu płacić najwyższe ustawowe wynagrodzenie minimalne, wyłączam pielęgniarki funkcyjne, takie jak: oddziałowe, zastępczynie oddziałowych czy np. pielęgniarki opatrunkowe, czy asystujące do zabiegów endoskopowych, koordynujące pracę bloku, izby przyjęć. To jest dla mnie oczywiste, że te pielęgniarki powinny mieć wyższe stawki; one zarabiają lepiej – podkreśla dyrektor Marcin Kuta. – Dopóki nie zmieni się prawo i dalej jako dyrektor szpitala będę miał na to wpływ, będę różnicował wynagrodzenie pielęgniarek, w zależności od obciążenia pracą i kwalifikacji wymaganych na danym stanowisku. To jest rozwiązanie, które przewiduję rozwijać w niedalekiej przyszłości. Pielęgniarki, poza funkcyjnymi, będą miały aktualnie od 1 stycznia tę samą podstawę wynagrodzenia – nie mniejszą niż 5776 zł. (…) Wszystkie pielęgniarki pracujące w ochronie zdrowia muszą posiadać prawo wykonywania zawodu – ono umożliwia pracę w zawodzie pielęgniarki. Ukończenie kolejnych etapów kształcenia, podniesienie kwalifikacji osób pracujących na różnych stanowiskach, nie wiąże się z automatycznym wzrostem wynagrodzenia. Decyduje przydatność, wymogi czy po prostu rynek. Przykładowo nie różnicuję wynagrodzenia lekarzy, którzy mają 2-3 specjalizacje. Ale jeżeli lekarz ma dodatkowe umiejętności, np. internista potrafi wykonywać gastroskopię czy USG, to płacę mu więcej niż lekarzowi z dwiema specjalizacjami, który tych umiejętności nie ma. Grupa niezadowolonych to około 60 pielęgniarek, które ustawa ewentualnie kwalifikuje do I grupy. Dla około 160 pielęgniarek, które już były wcześniej w II grupie zaszeregowania, nic się nie zmienia. 140 otrzymuje lepsze warunki płacy.
źródło: rynekzdrowia.pl