Świtalska rezygnuje! ,,Jestem ofiarą bezpardonowego ataku”

Tylko 1,5 miesiąca spędziła w fotelu prezesa Koltaru Angelika Świtalska. Po zmasowanym medialnym ataku, który przez ostatnie tygodnie przetoczył się przez media, Świtalska mówi dosyć i rezygnuje z piastowanej funkcji. Jak sama przyznaje, czuje się ofiarą bezpardonowego atak i będąc odpowiedzialna za dobre imię spółki nie ma innego wyjścia.

– W przestrzeni medialnej od momentu kiedy zostałam prezesem zaczęły się pojawiać szkalujące mnie publikacje, które nasączone są kłamstwami i fałszem – przyznaje wprost w rozmowie z ,,Kurierem Tarnowskim” Angelika Świtalska. – Wszystkie te kłamliwe publikacje negatywnie odbijają się na wizerunku Grupy Azoty, której częścią jest Koltar. Nie jestem osobą przyspawaną do stanowiska. Mając na uwadze troskę o dobre imię firmy, która doceniła moje kompetencje i dała mi szansę, muszę postąpić tak a nie inaczej.

Świtalska jednak zaznacza, że to nie koniec jej walki o obronę dobrego imienia.

– Nie spodziewałam się, że niektóre media, które do tej pory bardzo ceniłam mogą osiągnąć tak niski poziom. Okazało się, że bardziej mamy tutaj do czynienia z szambem, informacyjnym ściekiem,  aniżeli z rzetelnym i obiektywnym dziennikarstwem. Czy ktoś za tym stał i chciał z premedytacją niszczyć wizerunek mój i dobre imię Grupy Azoty posługując się oszczerstwami? Być może z czasem się przekonamy. Jednak pragnę zaznaczyć, że tematu tak nie zostawię i będę kierować sprawy do sądu żądając przeprosin i odszkodowań za te wszystkie wierutne kłamstwa i fałszywe insynuacje pod moim adresem – podkreśla A. Świtalska.

Nasza rozmówczyni przyznaje, że czas spędzony w Koltarze ocenia bardzo pozytywnie.

– Poznałam wielu wspaniałych ludzi, bardzo oddanych firmie. Jestem spokojna o przyszłość spółki, gdyż są w niej sprawdzeni fachowcy. W ciągu mojego krótkiego ,,prezesowania” udało nam się sporo zrobić. Wśród zadań, które realizowaliśmy były renegocjacje umów z kontrahentami, które przyniosą spółce wymierne korzyści. Rozpoczęliśmy także wdrażanie zmian organizacyjnych, które mają na celu poprawę efektywności pracy pracowników oraz optymalizację kosztów. Chciałabym móc więcej na ten temat powiedzieć, ale obowiązują mnie zarówno tajemnice handlowe, jak również informacje o charakterze poufnym dotyczące funkcjonowania spółki –  dodaje Świtalska.